|
|
| Вопрос № 269866 |
Опубликовано 25.07.2017 в 17:57
|
 |
| |
На работе выдали доп к контракту о существенный изменентях условий труда
Добрый день.У меня вопрос .Мне на работе меняют условия труда , работа будет подрузумевать работу в выходные чего я не хочу.Я сегодн получила справку о беременности .На учет еще не поставили но спрпвка с поликлинники о малом сроке беременности .По закону не имеют права меня выводить в выходные дни т.к как я беременная.Вопрос вот в чем если я пока не на учете меня и уволить не смогут ???ведь справка то есть с гос поликлиники. Александра :: Минск
|
Ключевые слова: Беременность, увольнение. |
| Ответов: 1 |
Я так понимаю, что вам хотят установить сменный график работы, при котором рабочие дни будут выпадать и на выходные дни (субботу и воскресенье). Это не привлечение к работе в выходные дни. В этом случае, если вы откажетесь от продолжения работы с изменившимися условиями труда, вас могут уволить по п.5 ст. 35 ТК по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Чтобы получить более точную консультацию, обратитесь к адвокату в очном порядке и покажите ему полученное вами уведомление об изменении существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 27.07.2017 в 19:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
131 пользователь на сайте 
Версия для печати
