Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   421 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239679
 Всего ответов: 283639
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак распределение налог гражданство молодая семья общежитие ребенок амнистия прописка права право зарплата лицензия льготы отпуск раздел продажа работа льготный кредит армия пособие квартира регистрация суд развод имущество оплата оформление молодой специалист жилье строительство выселение беременность увольнение долг иск приватизация кредит налоги компенсация наследство аренда алименты договор контракт сроки отработка очередь документы недвижимость ип раздел имущества декретный отпуск оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 324764 Опубликовано 19.10.2022 в 12:29

Могу ли отказаться от курсов

Добрый день. Подскажите пожалуйста, меня направляют на курсы повышения квалификации в другой город (область), могу ли я отказаться от их прохождения, так как у мужа сменный график работы (ночные и дневные смены по 12 часов) и ребенку 4 года. Бабушки и дедушки проживают далеко от нас. Спасибо за помощь.

Деменчук Ульяна :: Ивацевичи


Ключевые слова: Ребенку 4 года, сменный график работы

  Ответов: 2

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем. Т.е.наниматель обязан обеспечить повышение квалификации. Как правило, отказ работника от повышения квалификации влечет дисциплинарную ответственность , т.к.работник отказывается исполнять приказ нанимателя, не противоречащий законодательству и локальным нормативным правовым актам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.10.2022 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Ульяна, не можете отказаться на основаниях, указанных в вопросе. Иначе - наниматель может применить к Вам дисциплинарное взыскание. Как вариант - супруг может согласовать с нанимателем предоставление на требуемый период трудового отпуска (его части) или отпуска без сохранения з/п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2022 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.10.2022 в 13:05

Применяется ли к курсам повышения квалификации статья ТК РБ, что при направлении в служебную командировку работника при наличии несовершеннолетнего ребенка возможно отправить только с письменного его согласия. Проживаю в Ивацевичах, курсы в Минске, у мужа сменный график работы (ночные и дневные смены по 12 часов) и ребенку 4 года. Спасибо за помощь.

Деменчук Ульяна :: Ивацевичи


  Ответов: 3

Нет. Вас никто не направляет ни в какую служебную командировку :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.10.2022 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Командировка - для выполнения работы. Это не обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.10.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ульяна, нет, как вариант - супруг может согласовать с нанимателем предоставление на требуемый период трудового отпуска (его части) или отпуска без сохранения з/п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2022 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269657: Имеет ли право работодатель ввести сменный график

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=324764





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
38 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
3 ответов
883 благодарностей
3. Таборко Наталья Викторовна
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336098Пищ Юлиана17.08.26 в 14:09
336086Мария Скороп...15.08.26 в 13:17
336085Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336087Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336088Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336089Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336090Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336091Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336092Мария Скороп...15.08.26 в 13:15
336093Мария Скороп...15.08.26 в 13:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы