|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 268378 |
Опубликовано 20.06.2017 в 15:26
|
 |
| |
Можно ли ввести новую должность, а на время декретного отпуска не нанимать пока на нее специалиста?
Перед декретным отпуском было оговорено повышение с руководителем отдела. На мое место взяли специалистов, категорией ниже. На данный момент для того, чтобы получить повышение, требуется вводить новую должность. Но на эту должность брать пока нет потребности, производственной необходимости. Можно ли ввести новую должность в штатное расписание, а на время декретного отпуска не нанимать пока на нее специалиста? Что писать в таком случае, чтобы сохранить должность до моего выхода из декретного?Спасибо! Анастасия Климович :: Минск
|
Ключевые слова: декретный, новая должность |
| Ответов: 1 |
Частник может (без существенных проблем), государство (50 % и более в уставном фонде) - нет, так как о вакансии сообщат в отдел трудоустройства и туда подберут специалиста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
+375 44 5916390 :: 20.06.2017 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
147 пользователей на сайте 
Версия для печати
