Если не можете уволиться по соглашению сторон, можете увольняться за прогул. Но учтите, что уволить за прогул право, а не обязанность нанимателя. Наличие ребенка не является основанием, препятствующим увольнению за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

+375 44 5916390 :: 15.06.2017 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Еще раз, уволить за прогул - право, а не обязанность. Может не увольнять, в табелях ставить "0" или "П", не начислять, соответственно, заработную плату. Если наниматель знает, что Вам надо уволиться для того, чтобы устроиться на другую работу к определенному сроку, вполне может и придержать Ваше увольнение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

+375 44 5916390 :: 15.06.2017 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ну неужели не понятно написано то, может и после окончания контракта не увольнять. Каждую ситуацию необходимо рассматривать индивидуально. Если другого выхода уволиться, кроме как не за прогул нет, то день не выходите на работу, после чего сами напишите заявление об увольнении за прогул (на следующий день). Думаю Вас никто держать не станет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

+375 44 5916390 :: 15.06.2017 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

попробуйте за пьянку. за нее точно должен уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 15.06.2017 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

см. выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 15.06.2017 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить