Правомерно ли требование о возмещении материального ущерба?

Доброго времени суток! Ситуация такая: мы присвоили некоторым нашим специалистам 14 разряд, но не поменяли в штатном расписании и других документах наименование должности с "специалист" на "ведущий специалист". И сейчас проверка обнаружила это, и просит вернуть сумму, на которую увеличилась з/плата этих работников за счет повышения разрядов, утверждая, что предприятию нанесен ущерб. Какой тут ущерб? Руководитель хотел, чтобы они получали з/плату по 14р, они и получали по 14 р. Да, мы некорректно оформили документы, но о каком материальном ущербе может идти речь?

Мельникова Оксана :: Гродно

Ключевые слова: Штатное расписание, возмещение материального ущеоба

Похожие вопросы:

Вопрос № 294282: Как обозначить новую должность в штатном расписании?

Вопрос № 278558: О переименовании професии

Вопрос № 259295: Можно ли ввести в штатное расписание должность "менеджер баров"?