Имеет ли право наниматель не продлять со мной трудовой контракт, если я беременная

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

305 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239860

Всего ответов: 283773


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
жилье ип раздел увольнение документы лицензия оплата недвижимость молодой специалист выселение отпуск налог налоги раздел имущества очередь приватизация долг права суд кредит оформление компенсация продажа сроки имущество оформление документов брак строительство льготный кредит договор иск общежитие армия квартира прописка наследство гражданство распределение алименты льготы зарплата контракт отработка амнистия декретный отпуск пособие беременность молодая семья регистрация развод аренда ребенок работа право

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 266597	Опубликовано 04.05.2017 в 14:10

Имеет ли право наниматель не продлять со мной трудовой контракт, если я беременная

Добрый день! Со мной заключен трудовой договор на 1 год с 12.09.2016 по 11.09.2017. Я беременная. Имеет ли право наниматель не продлять со мной трудовой контракт? Заранее благодарю за ответ.

Ольга :: Минск

Ключевые слова: трудовой контакт, беременность

Ответов: 2

имеет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

просто адвокат :: 04.05.2017 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан продлить с Вами контракт на период беременности, потом на период отпуска по беременности и родам, потом на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, потом до достижения ребенком 5 лет. Такую обязанность на нанимателя возлагает Указ № 180 от 12 апреля 2000. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.05.2017 в 01:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 332678: Оплачивается ли листок нетрудоспособности по беременности безработной?

Вопрос № 331769: Могут ли забрать в армию?

Вопрос № 331765: Могут ли забрать в армию?

Вопрос № 331492: Замена статьи 174, ч.3

Вопрос № 331092: Как должен оплачиваться легкий труд по беременности

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=266597

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
24 ответов 161 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
21 ответов 884 благодарностей

3.	Федотов Олег
8 ответов 3 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1164 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336279	Лисовский Ви...	13.11.26 в 07:52
336278	Яна	12.11.26 в 09:05
336276	Юрий С	11.11.26 в 10:02
336270	Федотова Мар...	09.11.26 в 11:00
336248	Татьяна Дылюк	06.11.26 в 07:07
336266	Виткевич Алл...	05.11.26 в 10:44
336263	Светлана	04.11.26 в 07:31
336264	Светлана	04.11.26 в 07:31
336265	Светлана	04.11.26 в 07:31
336262	Любовь	03.11.26 в 19:46

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы