Имеет ли право наниматель не продлять со мной трудовой контракт, если я беременная

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

318 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239699

Всего ответов: 283651


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
льготный кредит общежитие компенсация алименты гражданство документы иск права молодой специалист имущество недвижимость прописка ип аренда раздел имущества увольнение раздел жилье выселение налог договор долг декретный отпуск наследство ребенок регистрация контракт право распределение развод пособие отпуск армия льготы молодая семья зарплата сроки суд амнистия очередь брак оформление документов налоги работа лицензия кредит строительство отработка оплата продажа квартира беременность приватизация оформление

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 266597	Опубликовано 04.05.2017 в 14:10

Имеет ли право наниматель не продлять со мной трудовой контракт, если я беременная

Добрый день! Со мной заключен трудовой договор на 1 год с 12.09.2016 по 11.09.2017. Я беременная. Имеет ли право наниматель не продлять со мной трудовой контракт? Заранее благодарю за ответ.

Ольга :: Минск

Ключевые слова: трудовой контакт, беременность

Ответов: 2

имеет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

просто адвокат :: 04.05.2017 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан продлить с Вами контракт на период беременности, потом на период отпуска по беременности и родам, потом на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, потом до достижения ребенком 5 лет. Такую обязанность на нанимателя возлагает Указ № 180 от 12 апреля 2000. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.05.2017 в 01:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 332678: Оплачивается ли листок нетрудоспособности по беременности безработной?

Вопрос № 331769: Могут ли забрать в армию?

Вопрос № 331765: Могут ли забрать в армию?

Вопрос № 331492: Замена статьи 174, ч.3

Вопрос № 331092: Как должен оплачиваться легкий труд по беременности

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=266597

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
44 ответов 156 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов 1441 благодарностей

3.	Юрий Анатольевич
2 ответов 883 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 26 благодарностей

Все юристы (1161 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336117	Ирина	28.08.26 в 22:07
336118	Ирина	28.08.26 в 22:07
336111	Сергей	25.08.26 в 12:13
336109	Татьяна	21.08.26 в 14:14
336108	Татьяна	21.08.26 в 14:11
336107	Татьяна	21.08.26 в 14:01
336106	Ирина	21.08.26 в 13:59
336105	Юрий	20.08.26 в 13:37
336097	Михайлашев ...	18.08.26 в 12:55
336039	Татьяна	18.08.26 в 11:49

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы