|
|
| Вопрос № 266564 |
Опубликовано 03.05.2017 в 17:17
|
 |
| |
Должны ли предупредить о непрадлении договора
Добрый день.Такой вопрос. На работе заключили трудовой договор на 1 год,до этого работала в этой же организации более 15 лет. Был всегда контракт,но перевели на другую должность и составили трудовой договор. Он заканчивается 31 мая текущего года. Подскажите,пожалуйста,должен ли меня наниматель предупредить заранее,что не будет продлять со мной?Если случится так,что не продлят,могу ли я как-то обжаловать это? У меня за время работы замечаний нет, одни грамоты и благодарности. Спасибо Дарья :: Бобруйск
|
Ключевые слова: договор, наниматель |
| Ответов: 1 |
Если работа носит постоянный характер, срочный трудовой договор, не являющийся контрактом, может быть заключен только в микроорганизации (средняя численность за год до 15 человек). В противном случае заключение срочного трудового договора незаконно, и считается, что работник работает по трудовому договору на неопределенный срок. Если же все-таки срочный трудовой договор был заключен правомерно (работа временная или наниматель-микроорганизация), то срока предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора не установлено (в отличие от контракта). Это должен быть какой-то разумный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 03.05.2017 в 22:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
311 пользователей на сайте 
Версия для печати
