Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   290 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283773
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы оформление документов алименты суд амнистия льготный кредит общежитие налоги ип регистрация приватизация прописка раздел имущества кредит имущество декретный отпуск раздел беременность жилье договор право распределение брак сроки документы отработка молодая семья развод работа отпуск увольнение молодой специалист контракт гражданство иск долг пособие недвижимость наследство оформление армия аренда квартира оплата права ребенок строительство выселение зарплата налог очередь лицензия компенсация продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 266319 Опубликовано 27.04.2017 в 21:51

Имеет ли право наниматель отказать мне о переводе на 0,5 ставки? Даже если я воспитываю ребенка-инвалида?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня ребенок-инвалид. 28.05.2017 ему исполнится 3 года. Могу ли я перейти на 0,5 ставки, в связи с тем, что у меня ребенок-инвалид и у меня нет возможности выйти на полную ставку?

Волошина Любовь :: Минск


Ключевые слова: Перевод, оформление документов

  Ответов: 1

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 289 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 28.04.2017 в 02:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334562: Как перевести жену ко мне?

Вопрос № 334561: Как перевести жену ко мне?

Вопрос № 333246: Перевод на другую работу в связи с закрытием торгового объекта

Вопрос № 331651: Перевод из-за границы

Вопрос № 329833: Что нужно сделать что бы не отказали

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=266319





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
24 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
8 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы