|
|
| Вопрос № 265826 |
Опубликовано 17.04.2017 в 10:47
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель увеличивать рабочий день без дополнительной оплаты, без моего согласия?
Я работаю подсобным рабочим в ПМК-266 по трудовому договору. На момент устройства на работу гафик рабочего времени был с8:00 до17:00, обед с 12:00 до 13:00,суббота и воскресенье выходной, но вскоре по истечении примерно месяца нам продлили рабочий день до 19:00 и сделали субботу рабочим днём до 15:00, объяснили это тем что световой день увеличился и можно работать дольше. Отработав так месяц я получил расчётный лист в котором было указано отработанное количество часов не соответствующее фактическому отработанному времени, а по старому графику работы (8:00-17:00). На моё обращение к руководству я получил устный ответ : - если что-то не устраивает, ищи себе новое место. У меня имеется табель посещения работы, в котором записано количество отработанных часов за каждый день, с подписяпи мастера моего участка и расчётный лист. Посоветуйте пожалуйста как мне лучше поступить в данной ситуации и куда обратиться?Борисов Дмитрий :: Круглое Борисов Дмитрий :: Круглое
|
Ключевые слова: График работы, оплата труда |
| Ответов: 1 |
Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника не позднее чем за 7 календарных дней. В вашем случае я не вижу изменения режима рабочего времени. Похоже, что вас привлекают к работе в сверхурочное время и в выходные дни. Оплата за сверхурочную работу и в выходные дни оплачивается в двойном размере. Можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), можете обратиться в инспекцию по труду либо в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 17.04.2017 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2017 в 18:30
|
|
| |
У меня похожая ситуация. Руководство сказало, что платить двойную зарплату за выходные дни сейчас не обязательно- можно просто потом отгулы, что меня не устраивает.Правы ли они? Стас Игнатенко :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Не правы. При предоставлении другого выходного дня (отгул), работа в входной день оплачивается в одинарном размере + выходной день, либо плата в двойном размере без предоставления отгула. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 18.04.2017 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
353 пользователя на сайте 
Версия для печати
