|
|
| Вопрос № 264636 |
Опубликовано 20.03.2017 в 20:35
|
 |
| |
Правомерны ли действия охраны?
Добрый вечер,скажите заводская охрана должна проверить человека на наличие алкогольного опьянения до прохождения проходной или после(т.е. дать ему отбить пропуск,пройти на территорию завода,а там проверить) и уволить за нахождение на предприятии в нетрезвом виде.Правомерны ли такие действия охраны? Спасибо. Елена Бирюля :: Жодино
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 1 |
Елена, охрана НЕ может "уволить за нахождение на предприятии в нетрезвом виде". Это отнесено к компетенции нанимателя. В остальном - читайте ЛНПА, регламентирующий охранную деятельность на Вашем заводе. Думается, если это будет выявлено "до прохождения проходной", например, непосредственно рядом с ней, то нарушений в такой проверке не будет, при правильном ее оформлении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2017 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
287 пользователей на сайте 
Версия для печати
