|
|
| Вопрос № 264464 |
Опубликовано 16.03.2017 в 21:47
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить по ст 42 ТК РБ, если работник написал заявление на увольнение по ст.41 ТК РБ
Работаю по трудовому контракту.15.03.2017 года я написала заявление на увольнение, ссылаясь на ст.41 ТК РБ (несвоевременная выплата отпускных. Дата начала отпуска 29.12.2016, дата выплаты отпускных 03.01.2017). Указала желаемую дату расторжения контракта - 24.03.2017. Одновременно с этим, я написала заявление председателю профкома об установлении факта нарушения. Оба заявления зарегистрированы и имеются копии.Руководитель предприятия намерен до момента получения подтверждения факта нарушения уволить меня, применив ст.42 ТК РБ. В связи с чем, начиная с 16.03.2017 готовятся документы об объявлении мне дисциплинарных взысканий. Приказы еще не созданы.Прошу пояснить следующее:1. В какие сроки должна быть проведена проверка по установлению факта нарушения;2. Имеет ли мое заявление юридическую силу с момента написания;3. Имеет ли право наниматель уволить меня по другой статье в этот период;4. Каким образом я могу оспаривать дисциплинарные взыскания, объявленные мне после подачи моего заявления на увольнение. Светлана :: Гомель
|
Ключевые слова: оспаривание дисциплинарных взысканий, сроки рассмотрения, Заявление на увольнение |
| Ответов: 2 |
А за что взыскание? Срок такой проверки законодательством не определен. Заявление имеет силу, почему нет? Наниматель имеет право уволить по другой статье при наличии оснований. Если взысканием будет увольнение - иск в суд о восстановлении на работе. Если другое взыскание - в КТС, если она есть и Вы член профсоюза, а при несогласии с ее решением - суд. Если КТС нет - в суд. Если КТС есть, но Вы не член профсоюза - КТС или суд по Вашему выбору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 16.03.2017 в 22:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, поскольку заявление написано 15.03.2017, а желаемая дата расторжения контракта 24.03.2017, то в эти сроки и должен быть установлен факт нарушения нанимателем законодательства. Дату увольнения надо было указывать ближе к дате написания заявления, а так дали нанимателю время для маневра. Увольнение по иным основаниям в этот период вполне возможно, к примеру, по по п. 4 ст. 42 ТК РБ, которого Вы так опасаетесь. Однако, в последнем случае, увольнение допускается при обязательном наличии одновременно 3 условий: 1. неисполнение трудовых обязанностей должно быть СИСТЕМАТИЧЕСКИМ; 2. до увольнения к работнику должны быть применены меры дисциплинарного взыскания; 3. неисполнение обязанностей имеет место без уважительных причин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2017 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.03.2017 в 00:06
|
|
| |
Причиной желания увольнения по ст. 41 ТК РБ послужили действия нанимателя, направленные на побуждение меня к увольнению. Срок действия контракта истекает в октябре 2017 года, а на мое место сейчас хотят "посадить" совсем другого человека. Заявление на увольнение по соглашению сторон я писала 10 января 2017 года, но меня не уволили в связи с отсутствием нанимателя (отпуск и больничный) и как результат - истечением срока заявления. Прошло более месяца с момента подачи.Предстоящие взыскания - это выговора за такие проступки как, несоответствие плана производства фактически отгруженной продукции; неполноту раскрытия вопроса по запросу руководителя; несвоевременность предоставления информации (например, резолюция руководителя "предоставить до 8.00 следующего дня", а предоставлено в 8.30 или 9.00) и т.д. После выговоров планируется приказ на увольнение за систематическое неисполнение поручений и несоответствие занимаемой должности. На предприятии существует комиссия по трудовым спорам, я являюсь членом профсоюза, но нет уверенности в объективности членов КТС. Есть ли у меня шанс уволиться по ст. 41 ТК или в свете событий инициировать мировое соглашение? Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Светлана, НЕ обязаны Вас увольнять по соглашению сторон, для этого требуется согласие нанимателя, поэтому оного лишь Вашего заявления недостаточно. Указанные в доп. вопросе обстоятельства, вполне могут послужить основанием для применения меры дисциплинарной ответственности. В этой связи, есть уверенность, или нет в объективности членов КТС, надлежит обращаться туда для обжалования взыскания, если такое будет. Таков порядок - гл.17 ТК РБ. Несмотря на все это, полагаю, уйти все же можно по ст.41 ТК РБ, если правильно планировать свои действия, ну, и вариант со ст.37 ТК РБ, как компромисс, думается, может устроить обе стороны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2017 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
обязательное условие дисциплинарного взыскания - вина работника. насколько вы виноваты в несоответствии отгрузок планам (= в том что никто не берет товар), неполноте раскрытия вопроса (полнота - понятие оценочное) - сложно сказать. можно поспорить. информация до 8.00 - уже более по-моему реальное основание взыскания, но тоже подлежит оценке. Решение КТС может быть обжаловано в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.03.2017 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
127 пользователей на сайте 
Версия для печати
