Наниматель оформил вас правильно, заключив срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Наниматель, конечно, может на свой страх и риск заключить с вами контракт, но основной работник может в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. И в случае заключения с вами контракта и досрочного входа из отпуска по уходу за ребенком основного работника может возникнуть ситауция, когда на одном рабочем месте окажется два работника. А вопросы оплаты труда можно регулировать и без заключения контракта, устанавливая соответствующие надбавки, доплаты или выплачивая премии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 01.03.2017 в 22:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, иными словами, это НЕ запрещено, но в случае досрочного выхода основного работника из социального отпуска, нанимателю придется как-то обеспечивать работой ее и Вас. Едва ли такие возможные проблемы в интересах нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2017 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, такого закона нет. А вот в п.4 ст. 17 Трудового кодекса определено как правильно принимать работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 02.03.2017 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, думается, что это просто вежливый отказ. Полагаю, что наниматель не проверки боится, т.к. законодательства он тем самым НЕ нарушит, а опасается возможных последствий, изложенных в первоначальном ответе, и, надо отметить, трудно с ним в этом не согласиться. Что он будет делать с Вашим контрактом, если основной работник, к примеру, через месяц захочет выйти на работу? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2017 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить