|
|
| Вопрос № 263346 |
Опубликовано 21.02.2017 в 08:30
|
 |
| |
Почему не увольняет наниматель?
У подруги диплом РФ о высшем образовании, подтвержден в РИВШ. Не является молодым специалистом, нет распределения. Прошла интернатуру в крупной гос.сети. (на условиях последующей работы не менее 2 лет, по другому не берут). Срок договора интернатуры истек, она подала заявление на увольнение. Чтобы не отрабатывать 2 года, согласна добровольно возместить вузу, кот. направлял на интернатуру, расходы на организационно-методическое обеспечение. Наниматель не хочет увольнять, говоря что договор из срочного перешел в договор на неопределенный срок. Как правильно поступить в такой ситуации? Куда обращаться? Последний день действия трудового договора ( и её рабочий день) был в субботу, отдел кадров не работал, заявление подано в понедельник утром субботним числом. Мария Смирнова :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, отработка, интернатура |
| Ответов: 1 |
Мария, если календарная дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной или праздничный день, днем его прекращения является ближайший предшествующий рабочий день. При задержке увольнения даже на один день, п. 2 ст. 35 ТК РБ применяться не может. Если ни одна из сторон не заявила требования прекратить трудовые отношения по данному основанию, то срочный трудовой договор автоматически превращается в договор на неопределенный срок. В последующем прекращение трудового договора может производиться на общих основаниях, к примеру, по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2017 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
Версия для печати
