увольняемым по сокращению выплачивается выходное пособие в размере 3 среднемесячных зарплат :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 28.01.2017 в 02:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Света, полагаю, по п.1 ст. 42 ТК РБ может быть уволен основной работник с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций. При этом трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника будет прекращен согласно ч.3 ст.38 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2017 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения согласно ч. 3 ст. 38 ТК необходимо, чтоб основная работница вышла из декрета. Что касается сокращения, то фактически Вы не можете быть уволены по сокращению, поскольку не может быть уволена по сокращению основная работница (поскольку у нее ребенок до 3 лет). Следовательно, штатная единица, которую она занимает, не может быть сокращена. А раз так, то и Вы не может быть уволены по сокращению. Фактическое отсутствие сокращения штатной единицы исключает возможность увольнения работника по сокращению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 29.01.2017 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить