|
|
| Вопрос № 260947 |
Опубликовано 08.01.2017 в 21:50
|
 |
| |
Правильно-ли работодатель оплачивает часы сторожу
Здравствуйте. Помогите пожалуйста ответом, уж очень срочно надо! Заранее очень благодарен Вам. Дело в том, что уже сегодняшним числом написано vyj. заявление по соглашению сторон...но думаю, что еще не поздно побороться. Устроился в октябре 2015 на работу сторожем (1 ставка) и на пол-ставки электрика на ЧУП. Сегодня, 08.01.17 написал заявление по соглашению сторон, т.к. поругался с директором. На фирме с начала 2016-го постоянные задержки по ЗП вплоть до 20-ти дней, склоняют выполнять "левую работу", не оплачивая. В чем вопрос... Работали с напарником, через день, т.е. 15 рабочих дней в месяце с 17-00 до 08-00. 225 часов в месяц. ЗП сторожа -- 280 рублей + 70 рублей за электрика. Итого каждый месяц выходит 340-350 рублей. Электрика при том могут вызвать в любое время? не обязательно в мою смену, случись что на фирме. Так вот хочу спросить, правильно-ли мне оплачивали зарплату, не перебор-ли у меня с часами, не должна-ли идти доплата за постоянные ночные смены, где более 50 % попадает на ночное деж-во, должны-ли оплачиваться праздничные дни в 2-ом размере (работал на Рождество)? Контракта так и нет на руках, разряд сторожа не могу сказать, думаю, если он есть, то третий, как обычно ставят. Разряд электрика -- 5-й. Могу-ли я по закону что-то доказать, есть-ли нарушения в выплатах со стороны предприятия, что именно сейчас можно истребовать? Могут-ли быть "подводные камни" в контракте? Николай :: Молодечно
|
Ключевые слова: зарплата., увольнение, Сторож, ночные смены |
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 70 Трудового кодекса За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.Согласно ст. 69 ТК: За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).Полагаю, что вам не доплачивали за работу в ночное время, за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни. За установлением факта нарушения оплаты труда можете обратиться в инспекцию по труду. К нанимателю можете обратиться с заявлением о перерасчете заработной платы. Но по вопросам оплаты труда существует трехмесячный срок исковой давности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 10.01.2017 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
321 пользователь на сайте 
Версия для печати
