Наталья, надо смотреть как регламентирован этот вопрос в ЛНПА и в трудовом догворе, так как формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.12.2016 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
244 пользователя на сайте 
Версия для печати
