|
|
| Вопрос № 260089 |
Опубликовано 17.12.2016 в 14:15
|
 |
| |
Можно ли взять трудовой отпуск перед отпуском по беременности?
Добрый день. трудовой договор в организации оформлен с 1 марта. Таким образом, трудовой отпуск (26 дней) мне предоставляют за период, допустим с 1 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года. отпуск за период 2016-2017 годы уже использован. Однако, в мае 2017 года я буду уходить в отпуск по беременности родам. Сколько дней из трудового отпуска я имею право взять прежде, чем уйду в отпуск по беременности? второй вопрос. расчёт выплаты по беременности и родам вычисляют от среднесуточного заработка. речь идёт о "грязных", т.е. начисленных деньгах, или о сумме, полученной на руки? и третий вопрос. если в период до отпуска по беременности и родам я буду неоднократно вынуждена уходить на больничный, может ли быть существенно сокращены выплаты по беременности?. например, если число рабочих дней должно составлять, допустим, 184 дня, а будет отработано, например, 100 дней, то выплата будет рассчитываться по формуле - общий доход (не включая оплату больничного) разделить на 100 дней? или по-другому?спасибо за ответы Ковалёва Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой отпуск, отпуск по беременности и родам |
| Ответов: 2 |
1. Можете использовать весь отпуск (26 дней). 2.от суммы начисленного заработка. 3. больничный включается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 17.12.2016 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.12.2016 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
132 пользователя на сайте 
Версия для печати
