Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 09.12.2016 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, по письменному заявлению работника перерыв для отдыха и питания может быть установлен продолжительностью не менее предусмотренной ст.134 ТК РБ. Вместе с тем, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Кроме того, по индивидуальным просьбам, нанимателем может устанавливаться, к примеру, режим гибкого рабочего времени при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2016 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Любая. Но это значит, что вместо 1 ставки, вы будете работать на 0,5 и меньше получать денег. При этом, если у Вас контракт и ребенку после 5, то наниматель сможет просто его не продлить и найти работника, который будет работать целый день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 09.01.2019 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить