Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (часть третья статьи 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).С беременной работницей заключен срочный трудовой договор по конкретной должности на период отсутствия конкретного работника. Соответственно в связи с выходом этого работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в силу части третьей статьи 38 ТК трудовой договор с беременной работницей прекращается, и она подлежит увольнению.Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя. В связи с этим гарантии, которые установлены беременным женщинам, запрещающие расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 268 ТК), в данной ситуации не применяются. Аналогично не применяется и норма части первой статьи 43 ТК, позволяющая уволить работника только при невозможности перевести его на другую работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.11.2016 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить