|
|
| Вопрос № 259118 |
Опубликовано 26.11.2016 в 17:55
|
 |
| |
может ли учитель отказаться от классного руководства?
Могу ли я написать отказ от классного руководства?Я работаю учителем английского языка по распределению в общеобразовательной школе, являюсь молодым специалистом. Общая нагрузка составляет 18 часов английского, плюс 2 часа надомного обучения и поддерживающее занятие. Кроме этого мне дали классное руководство.Могу ли я отказаться от класса в течение года (на какие нормативные документы ссылаться)? Имеет ли право администрация в школе отказать мне?Заранее спасибо! Ковалева Любовь :: Гомель
|
Ключевые слова: причины, классное руководство, отказ |
| Ответов: 1 |
Если "классное руководство" за пределами нормирования, то да. Я так понимаю, что его вам "прицепили" не без Вашей воли, так? Если с учетом всей нагрузки (нормирования) не нарушается трудовое законодательство, то отказ от исполнения обязательств в одностороннем порядке не допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юридическая помощь +375445916390 :: 26.11.2016 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.11.2016 в 22:19
|
|
| |
Ваш ответ не совсем мне понятен, я и хочу узнать не нарушается ли трудовое законодательство. В коллективном договоре нашей школе есть пункт о том, что классное руководство молодому специалисту дается только с его согласия, лично я не подписывала никакого допсоглашения на эту работу, заявления тоже не писала, меня просто поставили перед фактом (а с коллективным договором была возможность ознакомится недавно, по причине его отсутствия). И я не совсем понимаю, почему невозможно отказаться от дополнительной работы, которая не прописана в моем трудовом договоре Любовь :: Ковалева
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, нет возможности ознакомиться как в Вашим договором, так и Коллективным в организации, равно как и иными локальными актами, распространяющими своей действие на Вас.Если вопрос "классного руководства" урегулирован и наниматель нарушил установленный порядок (Коллективный договор), необоснованно привлекая Вас к дополнительной работе, то тогда целесообразно обратиться с письменным заявлением к нанимателю по вопросам организации своего труда, а в случае возникновения индивидуального трудового спора - с иском в суд.Полагаю, (исключительно с учетом информации, содержащейся в Вашем вопросе) что Вы вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной договором (контрактом), в том числе и исполнения обязанностей, возложенных на Вас незаконно (с нарушением установленного порядка). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юридическая помощь +375445916390 :: 27.11.2016 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
99 пользователей на сайте 
Версия для печати
