В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.10.2016 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это одно и тоже :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.10.2016 в 23:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это касается одного и того же в данном случае. Просто в настоящий момент действуют обе нормы, но применяют срок из Декрета Президента, устанавливающия 7 дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.10.2016 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, поскольку в ч. 6 ст. 123 ТК РБ предусмотрен месячный минимальный срок предупреждения работников о введении или изменении режима рабочего времени, то он обязателен для исполнения и не может быть сокращен. То есть, установлена обязанность доводить до сведения работников режим рабочего времени (не только график работ (сменности), но и ту часть ПВТР, в которой этот режим регламентирован). Относительно изменения существенных условий труда работника - руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника (в т.ч. изменение режима рабочего времени) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). Существенные условия труда допускается изменять при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. В частности, такие причины могут выражаться: в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) - является незаконным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.11.2016 в 06:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, Вам был дан коллегой правильный ответ. Надлежит разграничивать: письменное предупреждение не позднее чем за семь календарных дней об изменении существенных условий труда и месячный минимальный срок предупреждения работников о введении или изменении режима рабочего времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.11.2016 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить