|
|
| Вопрос № 257138 |
Опубликовано 12.10.2016 в 21:06
|
 |
| |
имеет ли право наниматель снизить работнику з/п, в связи с переходом на лёгкий труд по беременности?
имеет ли право наниматель снизить работнику з/п, в связи с переходом на лёгкий труд по беременности? наталья брикач :: Червень
|
Ключевые слова: зарплата., легкий труд |
| Ответов: 1 |
Наталья, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2016 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
84 пользователя на сайте 
Версия для печати
