|
|
| Вопрос № 256894 |
Опубликовано 06.10.2016 в 11:55
|
 |
| |
Приказ о дисциплинарном взыскании составленный с нарушениями ТК РБ.
В какие сроки можно обжаловать приказ и дисциплинарном наказании, если он составлен с нарушением трудового законодательства, в частности, в приказе не указано основание для вынесения дисциплинарного взыскания и не указано в чем состоял дисциплинарный проступок? Красовский М. И. :: Минск
|
Ключевые слова: приказ, дисциплинарное взыскание |
| Ответов: 1 |
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2016 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
404 пользователя на сайте 
Версия для печати
