|
|
| Вопрос № 254385 |
Опубликовано 26.07.2016 в 21:11
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не продлить контракт?
Добрый день.Со мной государственная организация заключила контракт на год со сроком с 03.03.2016 по 02.03.2017.Сейчас я нахожусь на раннем сроке беременности и меня интересует пара вопросов:1)может ли наниматель отказать мне в получении отпуска по графику в августе 2)если контракт истекает 02.03.2017,а в это время я поидее должна буду быть в декретном отпуске,то какие мои дальнейшие перспективы?(имеет ли право наниматель не продлить контракт?) 3)пособие по родам будет выплачено как?(от работы или фонда?) Екатерина :: Солигорск
|
Ключевые слова: Контракт, отпуск, пособие |
| Ответов: 1 |
Екатерина, контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2016 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
255 пользователей на сайте 
Версия для печати
