|
|
| Вопрос № 254072 |
Опубликовано 15.07.2016 в 18:06
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заставить взять отпуск за свой счёт между декретами
Здравствуйте. 22 сентября надо выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Фирма (импортер) юридически существует, но фактически продажами заниматься перестала. Отдел кадров предупредил, что штат сократили и работы нет. Сейчас беременна вторым ребенком. 10 ноября начнется новый отпуск по БИР. На время между отпусками предложили оформить 4 дня трудового отпуска, а остальной за свой счет. Мой оклад при найме на работу составлял 1 млн. В дальнейшем не поднимался. Росла только премия. Поэтому этот вариант мне не выгоден. Я готова проработать эти 1,5 мес.Могу ли я настаивать на предоставлении мне работы на это время? А если проработаю, мне заплатят как до декрета (4 млн ЗП) или могут только оклад или минималку? Александра :: Минск
|
Ключевые слова: больничный по БиР, отпуск за свой счет |
| Ответов: 1 |
1. Заставлять писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы наниматель не имеет права.2. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2016 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
151 пользователь на сайте 
Версия для печати
