|
|
| Вопрос № 253851 |
Опубликовано 07.07.2016 в 23:00
|
 |
| |
Имею ли я право расторгнуть контракт
Работаю в банке,в марте 2016г продлила контракт на один год,в апреле дали на подпись тарифное соглашение,я до сих пор его не подписала,сказала,что не согласна.Имею ли я право расторгнуть трудовые отношения с банком на данный момент,ссылаясь,что не согласна с тарифным соглашением? Спасибо! Соловей александра :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, Работа |
| Ответов: 1 |
не совсем понятно, что в себе содержит тарифное соглашение, но если оно изменяет ранее существовавшие условия оплаты труда и вы отказываетесь от этих новых условий, то да - трудовые отношения с вами могут быть прекращены. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 08.07.2016 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2016 в 12:37
|
|
| |
Тарифное соглашение-бюджет нашей з.п на ближайший год,т.е определенная сумма в которую входит-зарплата,аванс,премия. Я не согласна с этой суммой.Могу ли я в любое время написать заявление на увольнение ссылаясь на не согласие с тарифным соглашением(заключен трудовой контракт сроком на год).Спасибо! соловей александра :: минск
|
| Ответов: 1 |
еще раз уточняю - если тарифное соглашение появилось после заключения контракта, т.е. изменились ранее действовавшие условия труда, то да може расторгнуть контракт досрочно. если оно существовало до, т.е. условия оплаты вашего труда не менялись, то нет не сможете расторгнуть по этому основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 11.07.2016 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
145 пользователей на сайте 
Версия для печати
