Увольнение молодого специалиста за прогулы

Добрый день! Ситуация следующая: в нашей организации работает молодой специалист и в последнее время систематически прогуливает работу. Данный факт задокументирован. При увольнении такого сотрудника за прогулы, придется ли ему выплачивать средства, затраченные на его обучение, либо же он будет перераспределен ВУЗом? В ВУЗе толкового ответа не дали, но ссылаются на второй вариант. Хотелось бы прояснить эту ситуацию.

Андрей :: Минск

Ключевые слова: прогулы, распределение, молодой специалист

Похожие вопросы:

Вопрос № 330634: увольнение осужденного

Вопрос № 316710: Законно ли держать в штате сотрудников, которые фактически отсутствуют?

Вопрос № 303236: Могут ли исключить из школы

Вопрос № 294392: Имеет ли право работодатель уволить задним числом за прогулы, и не выплачивать больничный

Вопрос № 294260: Имеет ли право директор уволить?