имеет ли право работодатель уволить после выхода из декрета?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

153 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239396

Всего ответов: 283435


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
жилье лицензия молодая семья регистрация декретный отпуск амнистия оформление документов документы выселение долг алименты прописка приватизация отработка увольнение оплата сроки ребенок отпуск кредит права иск налог брак строительство распределение раздел имущества льготы квартира армия право аренда пособие контракт компенсация имущество гражданство наследство беременность продажа ип работа суд очередь налоги недвижимость развод зарплата общежитие договор льготный кредит раздел молодой специалист оформление

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 251420	Опубликовано 25.04.2016 в 13:58

имеет ли право работодатель уволить после выхода из декрета?

Здравствуйте. Работаю в системе образования. Нахожусь в декретом отпуске. Уходила в декрет со ставкой в мае 2013г. (В штате было 2 ставки). В сентябре взяли преподавателя (не на замену декретного), на данный момент ей 3 года до пенсии. Сейчас в штате только 1ставка. У меня следующие вопросы: 1 имеют ли право меня уволить; 2 дать только 0.5 ставки, даже если я не согласна; 3 имеют ли право уволить второго работника. Спасибо.

нараб ирина :: минск

Ключевые слова: увольнение, сокращение ставки

Ответов: 1

1. После окончания отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предоставить то место работы, с которого вы уходили в отпуск. После выхода на работу вас могут уволить по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, при наличии соответствующих оснований. Если с вами заключен контракт, то при наличии вашего заявления о продлении контракта, наниматель обязан продлить с вами контракт до достижения ребенком 5-ти летнего возраста. 2. При наличии организационных, производственных или экономических оснований вам могут изменить существенные условия труда, установив неполный рабочий день (0,5 ставки), предварительно вас об этом уведомив. 3. Если второй работник принят на замену основного работника, на период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то его обязаны уволить в день, предшествующий вашему выходу на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Наталья Шишло :: 25.04.2016 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=251420

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
38 ответов 139 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
28 ответов 882 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
6 ответов 1441 благодарностей

4.	Валерия Константиновна
2 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1158 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335808	Анна	15.04.26 в 21:37
335806	Галина	15.04.26 в 21:36
335800	Екатерина	13.04.26 в 13:48
335789	Ольга	13.04.26 в 13:40
335798	Соболько Евг...	13.04.26 в 13:29
335799	Казючиц Ната...	13.04.26 в 13:08
335783	Емелец Никита	12.04.26 в 21:08
335792	Иван Иванов	12.04.26 в 17:22
335794	Иван Иванов	12.04.26 в 17:19
335787	Совинков Ник...	11.04.26 в 12:52

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы