Здравствуйте. Учитель был принят на замену отпуска по уходу за ребенком, сейчас основной работник не выходя из отпуска хочет уволиться. Как продлить отношения с заменяющим его работником? Можно ли оформить это без увольнения, заключив новый трудовой договор на неопределенный срок?
увольнять не нужно. Либо новый трудовой договор либо заключаете допсоглашение к действующему, в котором изменяете условие о сроке действия заключенного трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет