Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   252 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239706
 Всего ответов: 283654
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация имущество ребенок беременность квартира контракт налог пособие кредит очередь суд ип договор оформление распределение декретный отпуск продажа иск армия жилье раздел имущества амнистия налоги молодая семья раздел льготы гражданство выселение отработка молодой специалист увольнение аренда общежитие прописка строительство приватизация документы работа алименты оплата недвижимость сроки развод льготный кредит наследство брак право зарплата долг компенсация права лицензия оформление документов отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 250307 Опубликовано 26.03.2016 в 20:06

Должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)?

Здравствуйте!Можете разъяснить следующую ситуацию: должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)? Обычный режим - 4 через 4 по 12 часов, то есть 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. А сейчас выборочно хотят привлекать людей: 4 ночь, 4 выходных. Причем без ознакомления с приказом. Просто на деле скорее всего выйдет прежний график без доплат за ночные смены. Работа на складе и не связана ни с какими жизненно важными событиями. Отсюда и вопросы: 1. Должны ли ознакомить работников с приказом под роспись?2. Сообщить за 1 месяц об изменениях в графике?3. Могут ли принудить без согласия?4. Каковы последствия, если игнорировать такое устное указание и выйти в свои прежние смены?

Архицкий Р.А. :: Минск


Ключевые слова: сменны, график работы, приказ

  Ответов: 1

Добрый вечер! В соответствии со ст. 32 ТК изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда. Исходя из этого мы имеем: 1) Согласно ч. 3 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Но! С 2015 руководителю организации предоставлено право изменять существенные условия труда с предупреждением работника об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). Ввиду того, что законодательно форма такого предупреждения не установлена, то оно может быть оформлено приказом (распоряжением) или другим документом. 2) Законом установлено ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ письменное предупреждение, поэтому устное указание будет расцениваться как неуведомление, а значит и последствия влечь не будет. Но если же последует письменное предупреждение, то при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч.2 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дзіяна П. :: 26.03.2016 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334094: не указан перерыв на обед

Вопрос № 334093: не указан перерыв на обед

Вопрос № 334092: не указан перерыв на обед

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 332972: Обязан ли руководитель согласовывать график работы (сменности) с работниками?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=250307





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы