|
|
| Вопрос № 249473 |
Опубликовано 10.03.2016 в 16:00
|
 |
| |
Могу ли я рассчитывать на выплату ЗП, если увольняться с работы на которой не успел подписать контракт
Устроился на работу в частную организацию. Сразу преступил к работе. Сказали контракт подготовиться и подпишется в течении 1-2х недель. Работаю уже около 2х месяцев. Заработной платы нет, Контракт так и не подписал. Когда задаю вопросы по поводу оформления и ЗП увиливает от ответа. На что я могу рассчитывать в этом случае, как я могу защитить свои права и могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию за труд?Спасибо Виктор :: Минск
|
Ключевые слова: заработная плата, контракт, оформление, трудоустройство |
| Ответов: 1 |
С Вами обязаны были подписать трудовой договор в день приема. Однако, по ст. 25 ТК РБ, "Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен".Если хотите защитить свои права, напишите на имя нанимателя заявление-требование, в котором укажите: "с такого-то числа Вы фактически приступили к работе, но до настоящего времени Ваш прием не оформлен". Отошлите данное заявление заказной почтой либо подайте в саму организацию, но на копии заявления пусть поставят подпись, фио и дату приема от Вас заявления. В течение 3-х дней наниматель обязан письменно все оформить и выдать Вам экземпляр трудового договора. Если не будет положительной реакции , можете обратиться в Департамент инспекции по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 10.03.2016 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
150 пользователей на сайте 
Версия для печати
