См. ст. 33 Трудового кодекса: в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается в том числе и необходимость замещения отсутствующего работника. Временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника оформляется приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 09.03.2016 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить