|
|
| Вопрос № 244371 |
Опубликовано 11.12.2015 в 13:19
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в трудовом отпуске в связи с недостачей после переучета
Добрый день! Работаю в магазине одежды полтора года, ухожу в декретный отпуск с 21.12.15, при этом трудового отпуска осталось 11 календарных дней. Заявление мною было написано и отправлено заказным письмом 3.12.15, в отпуск должна была уходить с 10.12.15., недавно был переучет и выявилась недостача, меня не хотят отпускать в трудовой отпуск в связи с тем что они не смогут удержать с меня недостачу, предлагают отдать отпуск после выхода с декретного. Имеют ли они на это право, и какие права имею я. Комлёва Елена :: Витебск
|
Ключевые слова: Беременность, отпуск |
| Ответов: 1 |
согласно ст. 168 Трудового кодекса "При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в определенный период: 5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него". Следовательно, это Вы выбираете, когда хотите воспользоваться своим отпуском ДО отпуска по беременности и родам или ПОСЛЕ. Скажите нанимателю об этой статье, а потом сможете обжаловать отказ нанимателя предоставить отпуск в соответствии с вашим желанием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Лешневская Оксана :: 11.12.2015 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
Версия для печати
