|
|
| Вопрос № 244280 |
Опубликовано 10.12.2015 в 12:17
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель сократить рабочий день?
Здравствуйте. У мужа на работе сократили рабочий день до 2 часов в день.... Работодатель обосновал это решение маленькими объёмами работы на предприятии...У нас ребёнок 2 года... Законно ли это, если в нашей семье работает только муж? Надежда Стреж :: Минск
|
Ключевые слова: работа |
| Ответов: 1 |
В соответствии с декретом № 5 от 15 декабря 2014 г."Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" п.3.2 нанимателю дано право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.Если мужа письменно предупредили о сокращении рабочего дня не менее, чем за 7 календ. дней, то все законно. То, что в семье работает только муж, на изменение существенных условий труда не влияет. Если иное не оговорено в коллективном договоре, если он есть на предприятии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 14.12.2015 в 23:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
Версия для печати
