Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   147 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237823
 Всего ответов: 282062
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия строительство алименты продажа льготный кредит налог оформление документов суд жилье лицензия право зарплата наследство декретный отпуск контракт прописка квартира права раздел имущества иск брак сроки выселение договор компенсация отпуск аренда пособие работа армия оплата ребенок молодой специалист документы приватизация регистрация долг недвижимость раздел налоги гражданство имущество распределение отработка кредит ип льготы увольнение оформление беременность молодая семья общежитие развод очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 242991 Опубликовано 19.11.2015 в 09:03

Имеет ли право работодатель оказывать давление заставляя писать " за свой счёт" ?

Здравствуйте . Такая вот проблема : предприятие останавливается на Н-ный срок и начальство выставило ультиматум - либо в отпуск на эти дни , либо за свой счёт ( и несколько слов о якобы сокращениях ,если не согласимся ) дабы не платить нам законные 2/3 . Хотелось бы узнать: насколько законны такие действия начальства ? И можно ли куда - нибудь обратиться в случае давления , вплоть до суда ?

Петрикевич Александр :: Минск


Ключевые слова: 2/3, зарплата, работа, сокращение

  Ответов: 1

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться в управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна З :: 19.11.2015 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266849: Как посчитать 2/3 срока для удо

Вопрос № 229542: можно ли оспорить

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329978: Имеет ли наниматель право не продлить контракт?

Вопрос № 329166: премия

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=242991





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
189 ответов
109 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
34 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
17 ответов
859 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334241Горбачев Вяч...17.05.25 в 10:27
334236Носонова Еле...16.05.25 в 13:53
334226Морозова Али...16.05.25 в 11:49
334234Ольга16.05.25 в 11:12
334233Александр 15.05.25 в 22:57
334127Ирина15.05.25 в 10:27
334230Гусева Татья...15.05.25 в 10:14
334216Морозова Али...15.05.25 в 08:46
334217Морозова Али...15.05.25 в 08:36
334218Морозова Али...15.05.25 в 08:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы