|
|
| Вопрос № 242221 |
Опубликовано 08.11.2015 в 15:50
|
 |
| |
имеет ли право рукаводство не продлить трудовой контракт
Руководство организации предупредило 27 работников о не продлении трудовых контрактов, в том числе мой брат, инвалид третьей группы, и невестка (молодая семья, 32 и 25 лет соответственно остается без средств на существование). Насколько правомочны действия руководства, что делать молодым людям в данной ситуации? Клигус Елена :: Докшицы
|
Ключевые слова: не продление, без средств, молодая семья, Трудовой контракт |
| Ответов: 1 |
В Указе Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" инвалиды НЕ относятся к категории, с которой наниматель ОБЯЗАН продлевать (заключать новый) контракт.однако, согласно ст. 283 Трудового кодекса Республики Беларусь "ОТКАЗ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности НЕ допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида".таким образом, ОБЯЗАННОСТИ оставить именно вашего брата в организации в связи с инвалидностью нет, но поговорить с руководством и сослаться на данную статью Трудового кодекса можно попробовать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Лешневская Оксана :: 10.11.2015 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
Версия для печати
