Вы обязаны отработать весь срок контракта, на который он заключен, после чего будете уволены, если не пожелаете продлить трудовой контракт. По собственному желанию до истечения срока контракта Вы не сможете уволиться, если не даст своего согласия на досрочное расторжение контракта наниматель. Срочный трудовой договор может быть прекращен по Вашему требованию на основании ст. 41 ТК лишь: а) в случае Вашей болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; б) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2015 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
285 пользователей на сайте 
Версия для печати
