Да, у Вас есть основания для сокращения Вам рабочего дня. Во-первых, ст. 118 ТК установлено, что по соглашению между работником и нанимателем любому работнику может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Во-вторых, частью 2 ст. 289 ТК установлена обязанность, подчеркиваю, обязанность, а не право нанимателя установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. При этом срок, на который обязан наниматель установить сокращенный рабочий день трудовым законодательством не установлен. Это может быть 30 минут, а может быть и 5 часов. Время сокращения устанавливается на усмотрение нанимателя. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному ими времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от их выработки (при сдельной форме оплаты труда). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 04.10.2015 в 01:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
340 пользователей на сайте 
Версия для печати
