|
|
Вопрос № 237652 |
Опубликовано 14.08.2015 в 14:15
|
|
| |
Имеют ли право уволить?
Здравствуйте. Я работала В КУП ЖРЭУ Ленинского района диспетчер пожарной части. У нас сменный график(сутки через трое). 01.08.15 года я попала в больницу с подозрением на аппендицит. 02.08.15 меня выписали так как диагноз не подтвердился. 07.08.15 моя смена, но я заменилась с напарницей. (так как снова на чел болеть бок). В известность о замене руководителя не поставила. Имеют ли права меня уволить? И является ли это прогулом? В организации проработала более семнадцати лет, и за это время никаких выговоров нет. Ващелина Людмила :: Могилев
|
Ключевые слова: увольнение, статья |
Ответов: 1 |
Если график утвержден и вы с ним ознакомлены под роспись, то невыход на работу в смену по графику может расцениваться как прогул. Замена может осуществляться только с разрешения руководителя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 14.08.2015 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2015 в 20:47
|
|
| |
Имею ли я право взять приказ об увольнении и премировании на руки. Ващелина Людмила :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|