Статья 268 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, за исключением случаев перечисленных в ТК (ликвидации организации; прекращения деятельности филиала, прогула, появление на рабочем месте в пьяном виде, хищения имущества нанимателя, систематического неисполнения работником без уважительных причин своих обязанностей и др.). Объясните своему руководителю, что беременная женщина не создаст никаких проблем на предприятии, поскольку все социальные пособия (по беременности и родам, рождении ребенка и др.) ей будет перечислять ФСЗН в ее организацию. На Ваше место всегда можно найти временного работника. За защитой своих прав Вы можете обратиться в межрайонную инспекцию по труду Департамента труда Министерства труда и соц. защиты РБ (гор. Горки ул. Советская д. 9, тел. 5-82-22) или на прием к местному прокурору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2015 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить