Ярослав, ст.260 ТК РБ регламентирует ДОСРОЧНОЕ расторжение трудового договора (контракта) по инициативе руководителя организации.Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 N 604 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций" утверждено Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций.В ч.1 ст.260 ТК РБ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом другую сторону договора в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ.То есть, срок предупреждения может быть не только ровно один месяц, но и больше (к примеру, два, три месяца и т.п.).На практике, письменная форма предупреждения представляет собой подачу на имя СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ или УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА соответствующего заявления об увольнении.Если срок предупреждения, указанный в ч.1 ст.260 ТК РБ истек, ТО РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ВПРАВЕ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ, А НАНИМАТЕЛЬ - ОБЯЗАН В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ПРОИЗВЕСТИ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.В ч.2 ст.260 ТК РБ предписано, что, если трудовой договор расторгается БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, руководитель организации ПО ТРЕБОВАНИЮ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА обязан выплатить организации КОМПЕНСАЦИЮ В РАЗМЕРЕ, ОПРЕДЕЛЯЕМОМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Такого рода компенсация подлежит выплате до увольнения руководителя организации.При этом, примерный перечень уважительных причин, которые могут являться основаниями для досрочного расторжения трудового договора (контракта) по инициативе руководителя организации, при котором руководитель организации не обязан выплачивать вышеуказанную компенсацию, указан в ч.3 ст.260 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2015 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить