Сергей, думается, что при увольнении работника наниматель может поставить вопрос о возмещении стоимости получения дополнительного образования только тогда, если он не обязан был в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором, обеспечить прохождение такого обучения (к примеру, по охране труда, периодического повышения квалификации в установленном порядке и т.д.). В своем вопросе указываете, что «был заключен договор об обучении в университете по которому после окончания он должен был отработать на предприятии не менее 2-ух лет, иначе возместить предприятию затраты за обучение». Думается, что подписав данный договор, стороны приняли на себя обязательства надлежащим образом исполнять предусмотренные в нем условия. Вместе с тем, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом, правильнее было бы первоначально ознакомиться с данным договором, то есть выяснить при каких из оснований и условий прекращения трудовых отношений, производится возмещение предприятию средств, направленных на обучение работника. В этой связи, для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудового договора, договора на обучение) на электронный ящик. В остальных случаях, полагаю, что должны учитываться положения ст.19 ТК РБ. В частности, согласно ч.1, 3 ст.19 ТК РБ, содержание и условия трудового договора ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН с соблюдением требований, предусмотренных ТК РБ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч.2 ст.19 ТК РБ условия об установлении испытательного срока, СРОКА ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ НЕ МЕНЕЕ УСТАНОВЛЕННОГО ДОГОВОРОМ, ЕСЛИ ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИЛОСЬ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ НАНИМАТЕЛЯ, и иные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СРАВНЕНИЮ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ. Таким образом, стороны трудового договора (наниматель и работник) могут установить дополнительные условия, в частности, об обязанности отработки после обучения не менее указанного в договоре срока (если обучение производилось за счет средств нанимателя) и возмещении стоимости обучения в случае увольнения до истечения срока отработки и т.д. При этом, данные дополнительные условия не должны ухудшать положения работника по сравнению с условиями, установленными законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и другими локальными нормативными правовыми актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.06.2015 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить