Дина, в ст.189 ТК РБ предусмотрен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику. Так, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (п.3 ч.1).При этом, исходя из содержания п.1 ч 1 ст.96 ТК РБ, к членам семьи работника относятся МУЖ, жена, дети и РОДИТЕЛИ ОБОИХ СУПРУГОВ, НАХОДЯЩИЕСЯ НА ИХ ИЖДИВЕНИИ И ПРОЖИВАЮЩИЕ ВМЕСТЕ С НИМИ. Необходимость ухода за больным членом семьи должна быть подтверждена медицинской справкой.Кроме того, в ст.190 ТК РБ регламентирован кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам по уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.Продолжительность, условия и порядок предоставления такого отпуска определяются коллективным договором, соглашением, нанимателем.Вместе с тем, по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК РБ (ст.192 ТК РБ).Помимо этого, как вариант, законодательством о труде предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени (ст.289 ТК РБ).В частности, неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, ТАК И ВПОСЛЕДСТВИИ (статья 118).НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ИЛИ НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО УХОД ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКОЙ СПРАВКОЙ О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ (п.1 ч.2 ст.289 ТК РБ).Положениями ст.118 и 289 ТК РБ предусмотрено, что установление неполного рабочего времени может осуществляться в виде:неполного рабочего дня (уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы);неполной рабочей недели (уменьшение числа рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя));одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.06.2015 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить