Мария, может быть Вам стоит напомнить нанимателю о ст.263 ТК РБ, которая предписывает запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин.В частности, направление в служебную командировку беременных женщин запрещается ч.1 вышеуказанной статьи.Кроме того, директору неплохо будет вспомнить и про обязанности нанимателей при организации труда работников, прописанные в ст.55 ТК РБ, например, обязанность обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.Вместе с тем, нельзя забывать и про ответственность за несоблюдение законодательства о труде, установленную в ст.465 ТК РБ, согласно которой юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2015 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить