Евгений, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда, а также исполнять иные обязанности, ВЫТЕКАЮЩИЕ ИЗ законодательства, локальных нормативных правовых актов и ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами (п.1, 11 ч.1, ч.2 ст.53 ТК РБ).В этой связи, без соответствующих последствий, отказаться от надлежащего исполнения обязательств, взятых на себя при заключении трудового договора нельзя.Что касается вопроса об увольнении с работы без согласия, то трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ.Основания прекращения трудового договора регламентированы ст.35 ТК РБ, а в ст.42 ТК РБ предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, которое производится без согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2015 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
349 пользователей на сайте 
Версия для печати
