|
|
| Вопрос № 232484 |
Опубликовано 22.05.2015 в 14:33
|
 |
| |
Имеет ли право директор меня уволить?
Здравствуйте! У меня вот такая проблема,я работаю в магазине в отделе бытовой химии и работаю по контракту. Вчера мой директор подошёл ко мне с бумагой и сказал чтобы я писала заявление по собственному желанию,но в контракте указано,что в случае расторжения контракта,наниматель должен выплатить компенсацию за три месяца,на что мне поступил ответ,что его ничего не волнует. Два месяца назад у нас был переучёт и был минус,но мы этот минус оплатили и работали дальше и сейчас после того как я не согласилась писать заявление,мне сказали чтобы я написала объяснительную по поводу того,почему в моём отделе была недостача,я написала,а теперь грозят что уволят по статье. Скажите имеет ли директор меня уволить по статье из-за недостачи? Если больше у меня никаких нарушений в работе не было. Булохова Виктория :: Беларусь,Бобруйск
|
Ключевые слова: Контракт |
| Ответов: 1 |
Виктория, следует исходить из того, что:1. Заставлять и принуждать работника уволиться по собственному желанию наниматель не имеет право, поскольку в этом случае должно быть добровольное волеизъявление работника. Для увольнения с работы, к примеру, по соглашению сторон необходимо чтобы такое соглашение между нанимателем и работником было достигнуто, поэтому одного лишь желания нанимателя недостаточно.2. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется по п.4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47 ТК РБ (п.3 ч.1 ст.198 ТК РБ).При этом, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ч.1 ст.200 ТК РБ).Например, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, ЕСЛИ К РАБОТНИКУ РАНЕЕ ПРИМЕНЯЛИСЬ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ (п.4 ст.42 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.05.2015 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
184 пользователя на сайте 
Версия для печати
