|
|
| Вопрос № 231558 |
Опубликовано 08.05.2015 в 17:44
|
 |
| |
Имеет ли право ликвидатор отказать в увольнении?
Доброго времени суток! Очень требуется консультация грамотного специалиста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 09.03.15 мной было получено письмо со следующим содержанием: "Уважаемая......Доводим до вашего сведения,что на основании учредителя ЧТУП"Рога и копыта" от 05.03.15г организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с вами, подлежит расторжению.7 мая 2015 года ВЫ БУДЕТЕ УВОЛЕНЫ на основании ТК РБ. Сообщаем, что вы вправе расторгнуть трудовой договор до истечения вышеуказанного срока". Приехала я туда 7 мая мне сказали, что увольнять не будут, т.к. нет денег для расчета. Приехала я туда и 8 мая с твердым решение забрать трудовую с записью об увольнении в связи с ликвидацией. На что получила ответ, что ликвидатор самостоятельно имеет право принимать решение о том увольнять или нет и кого и когда захочет.Насколько я поняла с ихних слов, что можно так и годами увольнять. И когда ликвидация плавно перейдет в стадию банкротства, тогда назначится антикризисный управляющий, который не будет ответственным за мою выплату выходного пособия. Права ли я в своей уверенности в том, что обязанность ликвидатора уволить в срок, указанном в письме (тем более, что в нем написано "вы БУДЕТЕ уволены", а не МОЖЕТЕ БЫТЬ УВОЛЕНЫ)? Могу ли я заказным письмом отправить свое заявление на увольнение в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия? Ведь это все может длиться очень долго и цели, преследуемые ликвидаторами (не в пользу кредиторов/работников) для меня очевидны. Ирина Тихоновская :: Брест
|
Ключевые слова: увольнение, выходное пособие, ликвидация |
| Ответов: 1 |
Ирина, не волнуйтесь! Проблема есть, ее нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий. Понятно Ваше негодование по поводу сложившейся ситуации, но Вы должны понимать, что увольнение работника с работы в связи с ликвидацией организации, относится к основаниям прекращения трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ. Поэтому, отправленное заказным письмом заявление на увольнение Вас с работы в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия, едва ли принесет желаемого результата, поскольку наниматель не обязан удовлетворять такое заявление.Согласно ч.3 ст.43 ТК РБ, предупреждение о предстоящем увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ должно осуществляться в т.ч. в случае ликвидации организации.При этом, предупреждение необходимо делать в письменной форме НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА (к примеру, ровно за 2, за 2,5 месяца и т.п.).В случае если работник не был уволен в день истечения срока предупреждения, заново предупреждать его не требуется, так как срок будет не менее, а более двух месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2015 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
307 пользователей на сайте 
Версия для печати
