Анна, следует исходить из того, что переводом признается поручение нанимателем работнику работы ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ, ДОЛЖНОСТИ (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст.30 ТК РБ).Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 ТК РБ.При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК РБ.При этом «увольняться и опять заново устраиваться» нет необходимости. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.04.2015 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
192 пользователя на сайте 
Версия для печати
