|
|
| Вопрос № 227712 |
Опубликовано 11.03.2015 в 15:09
|
 |
| |
нужна ли отработка, если есть ребенок до 3 лет?
Здравствуйте! Помогите разобраться... Работаю по трудовому договору. Решила уволиться, написала заявление об увольнении. В заявлении указывала,что увольняюсь в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 3 лет. В декретно отпуске находится моя мама. Обязана ли я отрабатывать 2 недели, после написания заявления?! Спасибо крученкова ирина :: витебск
|
Ключевые слова: увольнение, отработка |
| Ответов: 2 |
Если трудовой договор бессрочный, предупредив предварительно за месяц нанимателя вы можете его расторгнуть в одностороннем порядке.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Павел Гиль :: 11.03.2015 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вообще, необходимо уточнить на основании какого трудового договора Вы работаете (бессрочный, срочный, контракт), а также основание увольнения с работы, которое Вы указали в своем заявлении (по собственному желанию, по соглашению сторон, по требованию и т.п.).При этом, можно будет объективно судить о ситуации в целом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2015 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
226 пользователей на сайте 
Версия для печати
