Обязана ли я подписывать документ о материальной ответственности?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

168 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239418

Всего ответов: 283454


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
имущество распределение прописка ребенок оплата налоги раздел имущества суд льготы кредит наследство строительство контракт недвижимость алименты отработка декретный отпуск беременность молодая семья молодой специалист амнистия долг продажа регистрация отпуск гражданство налог иск увольнение оформление документов права компенсация брак договор сроки раздел квартира зарплата армия жилье приватизация документы выселение развод аренда пособие льготный кредит оформление работа право общежитие очередь ип лицензия

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 227461	Опубликовано 07.03.2015 в 17:35

Обязана ли я подписывать документ о материальной ответственности?

Я - молодой специалист. При устройстве на работу в спк, на должность агронома-агрохимика, подписала трудовой договор, в котором говорится и о материальной ответственности. Однако отдельно от договора на подпись мне дали документ о материальной ответственности. Обязана ли я его подписывать?

Татьяна :: Гродно

Ключевые слова: молодой специалист, документ о материальной ответственности, спк

Ответов: 1

Наниматель ИМЕЕТ ПРАВО заключать со своими работниками договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Однако письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18-ти лет, занимающими должности или выполняющими работы, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Lawer's office :: 08.03.2015 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 258070: отработка после переименования предприятия

Вопрос № 50648: работа в СПК

Вопрос № 50647: работа в СПК

Вопрос № 335310: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении планового отпуска

Вопрос № 335309: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении планового отпуска

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=227461

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
49 ответов 139 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
21 ответов 882 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
4 ответов 1441 благодарностей

4.	Валерия Константиновна
2 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1158 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335837	Валентина	21.04.26 в 18:13
335824	дмитрий	20.04.26 в 16:34
335770	Гузеева Дарь...	20.04.26 в 08:01
335828	Талянина Яна	19.04.26 в 17:33
335817	Анна	19.04.26 в 07:43
335830	Ольга	18.04.26 в 19:39
335831	Ольга	18.04.26 в 19:38
335818	Александр	18.04.26 в 07:55
335821	Колбеева Анна	18.04.26 в 07:46
335822	Колбеева Анна	18.04.26 в 07:45

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы